WEF：人工智能与初级岗位的未来（2026）

世界经济论坛的这份 insight report《Artificial Intelligence and the Future of Entry-Level Work: A Framework for Safeguarding and Reinventing Early Career Pathways》与 PwC 合作完成，它要回答的问题很具体：当人工智能开始重塑组织招聘、培养和晋升人才的方式，入门级岗位与早期职业阶梯会发生什么，各方又该在哪些环节主动出手。导言把紧迫性讲得很直白——自论坛首份《Future of Jobs Report》发布以来的十年里，技能错配一直位列企业高管最担心的问题，而人工智能正在让这一风险叠加放大。换句话说，它关心的不是“AI 会不会取代初级员工”这种猜测，而是已经出现的招聘放缓、岗位设计变化和人才管道松动。这也是它现在值得看的原因：变化最明显的地方恰恰在入门级，而入门级正是职业阶梯的地基。

报告覆盖四个维度：岗位获取（job access）、岗位设计（job design）、人才管道（talent pipelines）与教育系统对接（education system alignment），正文按这四章展开，最后落到行动倡议。方法上它不是单一调研，把几类材料拼在了一起：论坛的 Global Dialogue on AI and Entry-Level Work 召集了 200 多位领导者与专家；PwC 的 AI Jobs Barometer 提供岗位层面的观察；PwC 的 Global Workforce Hopes & Fears Survey 2025 覆盖 48 个国家、9000 多名入门级员工；此外还有对正在落地 AI 的企业领导者的访谈，以及跨行业组织的工作坊。这意味着它的判断既有统计口径，也有实践层面的印证，不是纯粹推演。

执行摘要里最能说明问题的一组数字是暴露度：全球超过三分之一（37%）的年轻劳动者从事的职业面临中到高度的 AI 驱动任务变化；分区域看，东亚为四分之三（75%），北美（69%）和欧洲（63%）约为三分之二。行业差异同样明显——金融服务、信息与通信、专业服务、科学与教育的暴露度最高，农业、建筑和餐饮服务等行业的入门级岗位受影响相对

Artificial Intelligence and the Future of Entry-Level Work: A Framework for Safeguarding and Reinventing Early Career Pathways INSIGHT REPORT JUNE 2026 In collaboration with PwC Contents Cover: Accurat, Images: Pexels Disclaimer This document is published by the World Economic Forum as a contribution to a project, insight area or interaction. The findings, interpretations and conclusions expressed herein are a result of a collaborative process facilitated and endorsed by the World Economic Forum but whose results do not necessarily represent the views of the World Economic Forum, nor the entirety of its Members, Partners or other stakeholders. © 2026 World Economic Forum. All rights reserved. No part of this publication may be reproduced or transmitted in any form or by any means, including photocopying and recording, or by any information storage and retrieval system. Foreword